Faderskapsförmåner
Om din fru, sambo eller civila partner är att ha ett barn kan du ha rätt till lagstadgad Faderskap Pay från din arbetsgivare Anmärkning:. Bipacksedeln ger en kort sammanfattning av fördelarna för partnern av en gravid kvinna och är endast för vägledning. Det täcker inte alla situationer är inte heller en fullständig redogörelse för lagen. Källor för ytterligare, mer detaljerad information ges i slutet.
Dina rättigheter till pappaledighet
För att kvalificera sig för pappaledighet du måste ha varit hos samma arbetsgivare oavbrutet under 26 veckor i slutet av den 15: e veckan innan barnet beror. Du kan ta pappaledighet även om du inte uppfyller kraven för lagstadgad Faderskap Pay (SPP). Du har rätt till 1 eller 2 veckors pappaledighet. Men, om du har 2 veckor dessa måste vara kontinuerlig, kan du inte ha en vecka och sedan en vecka en tid senare. Du kanske inte har tid så udda dagar utspridda över en längre period. Pappaledighet är utöver din vanliga semester.
För att ha rätt till pappaledighet måste du:
- Bli barnets biologiska far.
- Eller vara moderns make, partner eller civil partner.
- Eller vara ansvarig för barnets uppväxt.
Du måste låta din arbetsgivare vet 15 veckor innan barnet beror (skriftligt om detta är företagets policy) som du vill ta pappaledighet och om du vill ta en vecka eller två veckor i följd. Om du behöver ändra startdatumet då måste du ge dig arbetsgivaren 28 dagars varsel.
Du kan inte ta pappaledighet innan barnet är fött. Men, kan du börja ledigheten senare än födelsen av barnet, så länge den är klar inom 56 dagar efter förlossningen.
Lagstadgad faderskap lön
SPP betalas av din arbetsgivare för en vecka eller två veckors sammanhängande pappaledighet du har valt att ta. Du har rätt till SPP om du har arbetat för samma arbetsgivare i minst 26 veckor kontinuerligt fram till slutet av den 15: e veckan innan barnet beror, och du tjänar i genomsnitt minst £ 107 per vecka (April 2012).
Hur mycket betalar lagstadgade faderskap?
SPP är £ 135,45 per vecka eller 90% av din genomsnittliga vecko lön, dock högst (juli 2012 ränta). SPP betalas på samma sätt och vid samma tidpunkt som din normala lön eller lön.
Hur du hävdar lagstadgad faderskap lön?
Du måste låta din arbetsgivare vet 15 veckor innan barnet beror när du vill att SSP ska börja. Om du behöver ändra startdatumet då måste du ge din arbetsgivare 28 dagars varsel.
Ytterligare pappaledighet och betala
Du kan ha rätt till ytterligare pappaledighet och betala om din partner är på väg tillbaka till arbetet. Den är tillgänglig för högst 26 veckor.
Ytterligare Lagstadgad Faderskap vederlag under din partners moderskapspenning, moderskapspenning eller Antagande avlöningsperiod och är £ 135,45 per vecka eller 90% av din genomsnittliga vecko löner, beroende på vilket som är mindre (juli 2012 ränta).
Ytterligare information, hjälp och råd
Institutionen för arbete och pensioner
Deras hemsida ger en lista över ansökningsblanketter som du kan ladda ner eller fylla i på nätet för förmåner, ersättningar, pensioner, etc. - www.dwp.gov.uk/eservice/
Kontaktuppgifter för sina lokala kontor (Jobcentre Plus kontor och andra social trygghet kontor) kan vanligtvis hittas i telefonkatalogen under "Jobcentre Plus".
Eller ta reda på om lokala kontor och mycket mer från webbplatsen www.jobcentreplus.gov.uk
Directgov
Webb: www.direct.gov.uk.
Directgov ger information från hela brittiska statliga departement på ämnen från resesäkerhet och föräldraledighet, till särskilda utbildningsbehov, lokala NHS tjänster och förmåner. Webbplatsen sammanför också ett ökande antal online offentliga tjänster - bland annat att kunna ladda ner och / eller komplettera vissa förmåner ansökningsformulär på nätet.
HM Revenue & Customs
Webb: www.hmrc.gov.uk/forms/sc3.pdf
För information om att ansöka om lagstadgad Faderskap Pay och pappaledighet.
Citizens Advice Bureau
Ger oberoende råd i många frågor, inklusive förmåner. Noterat i telefonkatalogen under "rådgivningskontor". Också, se deras utmärkta hemsida: www.citizensadvice.org.uk
